Ich habe eine Frage, ich arbeite neben dem Studium seit 10 Monaten in einem kleinen Supermarkt 11 Stunden die Woche. Ich werde nach Stunden bezahlt.
Habe ich Urlaubsanspruch?

danke

Dieser Beitrag wurde zuletzt bearbeitet: 07.09.2007 16:45 von Rouven1.

Zu diesem Thema kam gerade gestern erst ein Bericht
in Panorama - vielleicht hilft Dir der Link:
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http://daserste.ndr.de/panorama/archiv/2...0538_.html
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Dieser Beitrag wurde zuletzt bearbeitet: 07.09.2007 12:06 von MoosBummerl.

Ganz klares "Nö!", es seih denn es steht was im Vertrag darüber.

ja, falls festanstellung (auch nebentätigkeit/400e Job)
nein bei nebentätigkeit auf abruf

nur hast du nicht den anspr auf 24Tage/Jahr, wie mind gesetzl vorgeschrieben, sondern entsprechend deiner arbeitstage in der Woche im verhältnis zu dem im betrieb den vollbeschäftigten gewährten urlaubsanspruch

dazu gibt es in der juristischen Praxis Formeln, anhand derer dein urlaubsanspruch zu errechnen ist. wenn du magst, mach ich das für dich.
ich brauche dazu aber: deine wochenstunden und anzahl der tage, an denen du arbeitest. die anzahl der urlaubstage, die den vollbeschäftigten gewährt wird und wie viel ein vollbeschäftigter in deinem betrieb arbeitet (Std und Tage)

falsch: § 3 BUrlG: gesetzl Mindesturlaub = 24 Werktage (auch Samstage!), dh 4 Wochen

das gilt für alle Arbeitnehmer!

geringfügige Abweichungen gibt es allenfalls bei Abruf- oder Saisonarbeit

jetzt werden sich viele denken: das macht doch kein Arbeitgeber!
Richtig, aber die Verträge sind insoweit auch alle nicht gerade rechtmäßig. nur welche Putzfrau wehrt sich schon?

Außerdem dürfte Dir auch, wie Donni D. schon schrieb Urlaubs- und Weihnachtsgeld zustehen, ebenfalls an Anlehnung der Vollzeitbeschäftigten (prozentual runtergerechnet).

Hi donnie Darko,

also ich arbeite jeden Mittwoch 5 Stunden und jeden Samstag 6 Stunden, d.h. ein Wochenpensum von 11 Stunden.

die Vollangestellten arbeiten 37,5 Stunden verteilt auf 5 Tage, kann bei Engpässen zu Abweichungen kommen.

also die Arbeit die ich ausführe ist auf jeden Fall ein 400€ Job, ob auf Abruf kann ich momentan nicht sagen.
Worin liegt der Unterschied zwischen Nebentätigkeit auf Abruf oder nicht?
Und ist eine Nebentätigkeit auf Abruf nicht zeitlich begrenzt, d.h verfällt diese nicht nach ein paar Monaten? Ich bin jetzt seit 10 Monaten angestellt.

vielen Dank

um die Situation etwas genauer zu beschreiben.
Ich war eben für 2 Wochen im Urlaub, welcher mir gewährt wurde, aber mein Chef hat mir für die fehlenden 2 Wochen 22 Fehlstunden angerechnet, die ich entweder nacharbeiten soll, oder mit dem nächsten Gehalt abgezogen bekomme.

Das ist doch irgendwie Verarsche oder nicht?

ich habs nicht vergessen, nur momentan keine zeit. versuche es heute abend od. morgen zu machen
sorry

so dürfte es aussehen.

HHH